為切實加強人才隊伍建設，挖掘優(yōu)秀管理人才，8月1日，永葆公司組織開展第一批管理崗位公開競聘會，來自不同崗位的12名員工參加了競聘演講。
本次公開競聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由競職演講、評委提問兩個環(huán)節(jié)組成，經過前期個人報名、資格審核等程序，最終確定12名員工符合競聘資格。競聘會上，競聘人員按照抽簽順序依次上臺進行了競聘演講，他們針對競聘崗位談思路、講舉措、并勇于立下“軍令狀”，公開自己的績效承諾，充分展現了永葆公司干部職工良好的綜合素質和積極向上的精神風貌。競聘會上，由公司管理層、相關部門主管組成的評委團，對競聘人員的工作思路、專業(yè)知識、表達能力等方面進行了打分。此次競聘，為公司優(yōu)秀人才施展才華搭建了發(fā)展平臺，拓寬了人才選拔通道。
仰望星空、北斗璀璨，腳踏實地、行穩(wěn)致遠。近年來，永葆事業(yè)發(fā)展按下了“快進鍵”，公司領導錨定發(fā)展目標不放松，把控發(fā)展路徑不偏移，把深化人才隊伍建設作為事業(yè)發(fā)展的重要動力。接下來，將繼續(xù)加強人才隊伍建設，拓寬人才選拔通道，著力打造一支結構合理、素質優(yōu)良、敢于擔當的高素質人才隊伍，廣聚英才，助推永葆事業(yè)發(fā)展邁入新征程。
